Recruitment
volgens het Else & Inc. model
Hoe ziet een selectie eruit als een vacature geen opsomming van taken en verantwoordelijkheden meer is, maar bestaat uit doelstellingen en uitdagingen?
Als vereiste werkervaring en diploma’s plaatsmaken voor de beste oplossing of plan van aanpak met betrekking tot deze doelstellingen en uitdagingen?
Als organisaties juist de vraag stellen wat zij het beste kunnen doen in plaats van het takenpakket te presenteren?
Bekijk de animatie
(klik hier)
Hoe ziet een selectie eruit als een vacature geen opsomming van taken en verantwoordelijkheden meer is, maar bestaat uit doelstellingen en uitdagingen?
Als vereiste werkervaring en diploma’s plaatsmaken voor de beste oplossing of plan van aanpak met betrekking tot deze doelstellingen en uitdagingen?
Als organisaties juist de vraag stellen wat zij het beste kunnen doen in plaats van het takenpakket te presenteren?
Bekijk de animatie
(klik hier)
Else & Inc. model
Het geheim van de juiste mensen selecteren is focussen op wie ze zijn en wat ze kunnen en niet op wat ze hebben gedaan. Wij vragen onze opdrachtgever naar de doelstellingen en creëren zo onze vacatureteksten. Deze eindigen altijd met een uitnodiging om de beste oplossing aan te dragen voor de organisatie.
Kandidaten solliciteren aan de hand van deze doelstellingen. We vragen naar hun mogelijke bijdrage. Wat kandidaten hiervoor hebben gedaan kan in hun voordeel werken bij het creëren van de juiste oplossing, maar is voor ons geen selectiecriteria. Wij selecteren op gedachtegoed, visie, talenten en vaardigheden.
Hoe kandidaten zich presenteren is aan hen. Dit mag aan de hand van een video, brief, presentatie of andere creatieve manier. Wij kennen geen vooraf bepaalde knock-out criteria. Dit biedt voor iedereen gelijke kansen.
Onze kandidaten
Je bent meer dan de samenvatting van je diploma’s en werkervaring
Traditioneel op onze manier
Op het 1e gezicht lijken we een traditioneel werving & selectiebureau, maar we doen het op onze eigen manier, de manier waarin we geloven. Geen standaard sollicitatiegesprekken met ellendig lange, voorspelbare terugblikken naar je vorige werk- of opdrachtgevers. Wij bemiddelen jou, niet je diploma’s en werkervaring. Jouw werkhistorie is zeer waardevol, maar niet de kern van onze selectie. En hierin verschillen we van andere recruitmentpartijen. Je CV mag je thuislaten.
Wij bemiddelen het persoonlijke verhaal, niet je loopbaan
Waar we wél naar kijken is hoe je denkt, wat je beweegt en hoe je communiceert. Het gaat om je beschikking over doorzettingsvermogen, focus, en zelfkennis. De mensen wie wij bemiddelen volgen een duidelijk pad wat loopt vanuit de toekomst tot het heden en zijn gericht op groei. Wij geloven erin dat je met deze eigenschappen alles kunt bereiken, ook al heb je de kennis en werkervaring niet. Wij bemiddelen het persoonlijke verhaal, niet je loopbaan. Het gaat om mindset. Jij vertelt onze opdrachtgevers wat ze moeten doen om hun doelstellingen te behalen. Hoe je dit doet, bepaal je zelf.
Onze opdrachtgevers
Onze opdrachtgevers geloven in wat wij geloven, dat het binnenhalen van de beste kandidaten meer omvat dan diploma’s en werkervaring. Wij werken niet met een functieprofiel waarop we kunnen werven want wij bemiddelen geen mensen die gaan voor afgebakende taken en verantwoordelijkheden. Wij vragen onze opdrachtgevers naar een situatieschets, een visie, een waarde en een toekomstbeeld. De reden waarom ze doen wat ze doen. De groei ambities die ze hebben.
En daarvoor heb je goede mensen nodig. Mensen die geloven in wat onze opdrachtgevers geloven. En dit zijn onze selectiecriteria. Wij werven hiervoor de kandidaat met het beste plan, het beste idee, de juiste oplossing in combinatie met de juiste mindset. Hierbij kijken we niet naar diploma’s of werkervaring. We kijken naar het plan wat het beste aansluit op de toekomst van de opdrachtgever. Indien gewenst kan het (cognitief) testen van de kandidaat onderdeel zijn van de procedure.
ONZE PROJECTEN
Vernieuw je visie op recruitment
Geloof jij in het Else & Inc. model? Dan helpen wij je graag bij het ontwikkelen van deze recruitmentstrategie binnen je organisatie, of je nou al opdrachtgever van ons bent of niet. Daarbij laten we je zien hoe je onze werkwijze in jouw organisatie implementeert. Dat betekent een selectieprocedure zonder standaard vacatureteksten en CV-selectie, maar waarbij kandidaten hun introductie en oplossingen pitchen in plaats van traditionele sollicitatiegesprekken.
Vacatures
Vacature 4
Proin enim magna, interdum sollicitudin mollis sit amet, laoreet sit amet...
Vacature 3
Proin enim magna, interdum sollicitudin mollis sit amet, laoreet sit amet...
Vacature 1
Proin enim magna, interdum sollicitudin mollis sit amet, laoreet sit amet...
Over ons
Het huidige werving- en selectiebeleid is vooral gericht op kennis en werkervaring en kent veel belemmerende factoren.
Men kijkt met name terug, het verleden in
Toekomst is belangrijk
Else & Inc. denkt en werkt op een andere manier. Voor ons is toekomst belangrijker dan verleden.
Je kunt alles bereiken
Vanuit de visie dat je met bepaalde eigenschappen gecombineerd met cognitief vermogen alles kunt bereiken, is Else & Inc. ontstaan.
Gelijke kansen voor iedereen
Het bieden van gelijke kansen voor iedereen, ongeacht je diploma’s en werkervaring, is hierin uitgangspunt.
Wij werken niet op basis van het CV, maar op basis van in- en output. Onze opdrachtgevers schetsen een situatie en onze kandidaten bieden zich hierop aan met hun eigen intro, idee en oplossing.
De naam Else & Inc. staat voor Anders en Inclusief. Anders in onze werkwijze, in een andere baan, ergens anders en iemand anders (Something Else, Somewhere Else, Someone Else). Inclusief: voor ons mag iedereen er zijn.
